Älter werden in der Pflege

Der demographische Wandel stellt die Altenhilfe vor neue Herausforderungen bei der Mitarbeiter­gewinnung und dem Einsatz älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Vor dem 1- bis 2-tägigen Seminar erfolgt eine intensive Ist-Analyse ihrer Altersstruktur unter Berücksichtigung der Qualifikationen und Funktionen. Diese ist Grundlage für eine gezielte mittelfristige Personalplanung und Personalentwicklung.

Im Seminar erarbeiten wir unter anderem gemeinsam, wie wir das Erfahrungswissen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt mit den Kompetenzen junger Kolleginnen und Kollegen zur höheren Qualität und Zufriedenheit vernetzen können.

Ideen zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter sind ebenso Thema wie die gezielte individuelle Personalförderung.

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